Ｂ型事業所は誰のため？

　某テレビの福祉関連番組で、福祉施設（障害福祉サービス事業所）で働いている人たちの工賃についての特集が放送されました。
　全国的に工賃が低い実態や、収益を伸ばしている先進的な施設の事例などを紹介。障害者福祉の啓発として、施設運営の模範として、有意義な内容でした。

　番組では、全国の平均工賃額などが示される際、画面の下部に「就労継続支援Ａ型事業所は除いている」旨のテロップが出ていました。
　工賃の低さを問題視すべきは就労継続支援Ｂ型事業所のみ…ということでしょうか。

　労働基準法に則って利用者さんに給料を支払うのがＡ型事業所です。作業で得た利益を利用者さんの間で分配するのがＢ型事業所です。
　最低賃金が規定されている（例外もありますが）Ａ型では工賃の問題は生じないが、Ｂ型は工賃が低くて不安定…との認識が、番組の背景にあるのかも知れません。

　最低賃金を支払うＡ型がある現状で、Ｂ型の工賃向上が訴えられていることに、私はどこか歪んだものを感じてしまいます。

　ウチが行なっているのは、就労移行支援と就労継続支援Ｂ型の２事業です。
　地元を見回すと、ここ数年の間に、障害福祉サービス事業所が増えてきました。そのほとんどは就労移行かＡ型。

どのような価値を打ち出せるのか？

　Ａ型であってもＢ型であっても、障害のある人たちの働く場を運営している以上、その労働の価値を高める努力や成果が、施設側には求められます。
　そして近年、就労移行やＡ型の新設が相次ぎ、Ｂ型を上回る工賃（給料）を望む人の選択肢が増えつつあります。

　このような状況で、Ｂ型を利用するのは誰でしょう？

　Ａ型と補完関係にあるとするならば、Ｂ型は「作業能力が最低賃金に至らない人」や「工賃よりも労働環境に価値を見出している人」のために存在すると言えそうです。
　「通勤範囲にＢ型しかない人」もいるでしょう。「施設自体に強い愛着がある人」も考えられます。

　利用する人たちの選択肢が増えていく中、ウチはどのような価値を打ち出せるのか？
　労働の在り方とともに、私は施設の将来を考え続けています。