“受け皿”としてのＢ型

　「就労継続支援Ｂ型事業所の存在意義とは？」などと考えることがあります。
　高尚な思索などではありません。Ｂ型事業所の管理者として、障害者福祉におけるＢ型の“必要性”のようなものを見出しておきたいのです。

　このブログでは以前、高い賃金を求める利用者さんがＡ型事業所に移行している状況を受け、Ａ型とは異なるＢ型の特徴や長所などについて考えたことがあります。今も考え続けていますが。

　近ごろ私は、“受け皿”としてのＢ型にも着目するようになりました。
　一般就労やＡ型で働けなくなった人たちの、Ｂ型への移行が想定されるからです。

　Ｂ型に比べると、一般就労やＡ型での労働には、高い作業能力・体力が要求されます。
　しかし、求められる作業能力・体力は、いつまでも発揮される訳ではありません。加齢などによって低下し、従来の労働に適さなくなる日が来るのです。
　これは健常者も同様ですが、障害のある人たちは低下の訪れが早いでしょう。

「働き続けたい」という思いに応える

　作業能力・体力が低下した人でもマイペースに仕事が続けられる…そのような職場が必要となります。
　労働から得られるものは、賃金だけではありません。課された役割を果たす過程で、ある種の幸せがもたらされるのです。

　ウチの施設には、加齢で足腰が弱ったために就労していた企業を辞め、心機一転して頑張っている利用者さんがいます。
　このような利用者さんは、これから増えていくのかも知れません。

　一般就労やＡ型へのステップとして捉えられているＢ型ですが。
　障害が重くなった人の「働き続けたい」という思いに応える…今後、そのような側面が期待される気がします。