労働の価値を考える

　40歳代のＡさん。ウチの施設では古参の利用者さんです。
　作業能力が高いとは言えないものの、何にでも積極的。毎月の工賃支給日には、ささやかな額が入った工賃袋を、嬉しそうに受け取ってくれます。

　ところが、Ａさんは帰宅後、工賃袋を仏壇に供えて手を合わせると…もう工賃袋には見向きもしなくなるそうです。
　ご家族から、そう聞きました。

　お金とは何か、どのように使うのか、使って何ができるのか…Ａさんは理解していないようです。
　けれど、Ａさんの年齢や障害程度などを考えると、金銭への理解を進めていく支援は困難に思えます。

無駄にしない事業運営を

　施設でのＡさんを見れば、当人が働く喜びを知っていることが分かります。
　利用者さん同士で協力する楽しさ、受け持つ作業を果たした達成感、製品を買ってもらえた時の嬉しさなどを、Ａさんは経験しています。それらに価値を見出している様子もうかがえます。

　Ａさんにとって工賃とは、毎月の頑張りを賞して施設側から授与される“記念品”のようなものかも知れません。労働へのモチベーションは、Ａさんの場合、工賃の金額からは生じないのでしょう。

　労働の根本にある尊さを、Ａさんは教えてくれます。
　そして、Ａさんの労働を無駄にしない事業運営の重要性を、施設長として痛感させられるのです。