研修の学び

豪雨水害に遭った被災地へ、所属社会福祉士会の派遣員として先日、災害支援に入りました。　自らの微力を痛感させられたものの、得難い経験でした。 　派遣に当たり、事前にオリエンテーションを受けました。　経験... 【続きを読む】

「支援の現場から“突然”をなくしましょう」 　私は先日、そのような提言を受けました。　職員研修に招いた、発達障害者支援センターのスタッフＡさんの言葉です。 　突然、利用者Ｂさんが問題行動を起こした…。... 【続きを読む】

支援する側、支援される側…両者の関係性について、しばしば考えます。　良好であるに越したことはないのですが。何をもって良好とするのか、そのためにはどうすべきなのか、模索する日々が続いています。 　先日、... 【続きを読む】

障害福祉サービスにおいて欠かせない、個別支援計画。　文字どおり、支援対象者それぞれの意思や状況などを盛り込んだ、支援についての計画です。 　福祉の支援とは、“施設”で一律に行なうものではなく、“利用者... 【続きを読む】

障害者への支援について、個々人の知見に基いた“理論”を、しばしば耳にします。　エビデンスの裏付けはないにせよ、支援者らが経験を重ねてきた上での意見であれば、傾聴に値するものも少なくありません。 　先日... 【続きを読む】

障害者就労に関する研修で、興味深い講話を聴きました。　お話しされたのは、複数の障害者施設を持っている法人の理事長さん。 　弟さんに知的障害があることがきっかけで、福祉の業界に飛び込んだそうです。　現在... 【続きを読む】

障害福祉分野で働いている私ですが。　異なる分野の福祉専門職から、学びや気付きを得ることも少なくありません。 　先日、社会福祉士会の研修で、児童養護施設の職員さんとご一緒する機会がありました。　その人は... 【続きを読む】

ほめることの効能について、これまでに何度も書いてきました。　福祉の支援現場において不可欠な技法であり、技法を超えた“心構え”とも言えそうです。 　「ほめる時は、できるだけ具体的に」これは先日の研修で聞... 【続きを読む】

福祉の現場において“大前提”とされる個別支援。　「どのようなものなのか？」「どうして必要なのか？」という疑問への分かりやすい回答を、しばしば求められることがあるのですが。 　先日の研修会で、個別支援を... 【続きを読む】