基礎研修は終えたけれど…
私は今春、日本社会福祉士会が実施している基礎研修を修了しました。
この研修は、社会福祉士の資質向上を図る生涯学習制度と、向上した資質を担保する認定社会福祉士制度の、スタート部分に当たります。
基礎研修を修了しなければ今後、上級者向けの研修を重ねていくことができず、認定社会福祉士にはなれません。
資格を取得したばかりの、比較的経験の浅い“若手”が受けるべき研修とされます。
習えるものは習えばいい
タウン情報誌などを扱っている出版社の社長さんに、経営上の体験などをうかがう機会がありました。
弁舌さわやか。それに面白くて分かりやすい。
「マスコミ業界のベテランだけはあるなぁ」などと感心する私に、社長さんは「こんなにペラペラしゃべってますけど、実は私、昔はひどい口下手だったんですよ」。
労働の価値を高める…具体例
以前に書いた「労働の価値を高める支援」。
ありがたいことに、ささやかな当サイトでも比較的多くの方が読んで下さったようです。
閲覧にともない、ご意見などもいくつか。
その中に「具体的にどのようなことなのか？」との質問があったので、私なりにお答えします。
地方の経済を支えてくれる人たち
福祉作業所の先進事例を紹介する、経営者団体のセミナーに参加しました。
紹介された事例の素晴らしさもさることながら、事例報告を行なった施設長さんの意見が印象的でした。
「障害のある人たちは、地方の経済を支えてくれる」という主旨。
私も同様の考えを持っていたので、大きくうなずいたものです。
労働の価値を高める支援
私が勤める福祉事業所の、就労継続支援Ｂ型という事業。
この事業による利益は、利用者さんたちに分配されなければなりません。
ですから、Ｂ型での職員の主要な役割、それは「利用者さんの労働の価値を高めること」であるはず。
私自身は、そのように認識しています。
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